亚洲城手机版官网区人民政府   2017-07-19 15:32:00   来源:
亚洲城手机版官网区人力资源和社会保障局

   一、机构职能

  (一)贯彻执行国家、省、市人力资源和社会保障事业发展规划、政策;组织起草人力资源和社会保障地方性法规和规章草案;拟订相关政策和措施并组织实施和监督检查。

  (二)拟订并组织实施全区人力资源市场发展规划和人力资源流动政策,加强人力资源市场开发建设,建立全区统一规范的人力资源市场,促进人力资源合理流动、有效配置。

  (三)负责促进就业工作。拟订统筹城乡的就业发展规划和政策,完善公共就业服务体系;组织落实就业援助制度;拟订落实职业资格制度相关政策,建立面向城乡劳动者的职业培训制度;牵头拟订大中专毕业生就业政策,会同有关部门拟订高技能人才、农村实用人才培养和激励政策。

  (四)建立覆盖城乡的社会保障体系。拟订并组织实施城乡社会保险及其补充保险政策和标准;拟订机关企事业单位基本养老保险政策;会同有关部门拟订社会保险及其补充保险基金管理和监督办法。

  (五)负责就业、失业、社会保险基金预测预警和信息引导;拟订应对预案,实施预防、调节和控制,保持就业形势稳定和社会保险基金总体收支平衡。

  (六)会同有关部门拟订机关、事业单位人员工资收入分配制度改革实施意见,促进建立机关企事业单位人员工资正常增长和支付保障机制;拟订机关企事业单位人员福利和离退休政策;参与区级企业劳动模范评定工作。

  (七)会同有关部门指导事业单位人事制度改革,拟订事业单位人员和机关工勤人员管理政策;参与人才开发及信息管理工作,制定专业技术人员管理和继续教育政策;牵头推进深化职称制度改革工作;负责高层次专业技术人才选拔和培养工作;拟订吸引国(境)外专家、留学人员来区(回区)工作或定居政策。拟订有关人员调配政策和特殊人员安置政策。

  (八)会同有关部门拟订军队转业干部安置政策和安置计划;负责军队转业干部培训工作;组织拟订部分企业军队转业干部解困和稳定政策;负责自主择业军队转业干部管理服务工作。

  (九)会同有关部门拟订农民工工作综合性政策和规划,推动农民工相关政策的落实,协调解决重点难点问题,维护农民工合法权益。

  (十)统筹实施劳动、人事争议调解仲裁制度;完善全区公务员申诉控告制度和聘任制公务员人事争议仲裁制度,保障公务员合法权益。拟订劳动关系政策,完善劳动关系协调机制;监督落实消除非法使用童工政策和女工、未成年工的特殊劳动保护政策;组织实施劳动监察,协调劳动者维权工作,依法查处重大案件。

  (十一)受理劳动、人事信访事项,会同有关部门协调处理有关劳动、人事方面的重大信访事件或突发事件。

  (十二)负责全区人力资源和社会保障方面的国际交流与合作工作。

  (十三)负责引进国外智力工作。

  (十四)会同有关部门组织起草全区公务员分类、录用、考核、奖惩、任用、培训、辞退等方面的政策规定、实施办法并组织实施,拟订参照公务员法管理事业单位工作人员管理办法和聘任制公务员管理办法,并组织实施和监督检查。

  (十五)拟订全区公务员行为规范、职业道德建设和能力建设政策;贯彻执行公务员职位分类标准,拟订有关政策和管理办法;依法对公务员实施监督;完善全区公务员考核制度,拟订公务员培训规划、计划和标准,指导全区公务员培训,组织协调区直机关公务员培训工作;    负责公务员信息统计管理工作。

  (十六)完善公务员考试录用制度,负责组织全区公务员、事业单位工作人员的考试录用工作。

  (十七)    会同有关部门组织落实国家荣誉制度,拟订政府奖励制度,审核以区政府名义奖励的人选,指导和协调政府奖励工作,审核以区政府名义实施的奖励活动。

  (十八)指导和协调区政府各部门实施公务员法工作;负责公务员登记、备案工作;承办区政府管理的部分领导人员的行政任免手续有关事宜。

  (十九)承办区政府交办的其他事项。

  二、内设科室职能

  (一)党政办公室工作职责

  负责协调处理局机关日常政务、事务;协助局领导督查、查办和综合协调局内各职能科室及直属事业单位业务工作目标落实与完成情况;承担重要文稿的起草工作;承担人力资源和社会保障新闻宣传工作;负责公文管理、信息报送、外事、机要、保密、档案、文印、后勤、保卫、安全等工作。

  负责局机关及直属事业单位的机构编制、干部人事、工资福利等工作;拟定人力资源和社会保障系统干部教育培训工作计划并组织实施;负责局机关和直属单位人员的培训工作;负责局机关离退休干部管理服务工作,指导直属单位离退休干部工作;负责处理党委日常工作;负责综合治理和软环境工作;负责制定加强行业作风建设制度,并组织监督检查工作。

  (二)劳动关系与工资福利科工作职责

  贯彻落实国家劳动关系政策;拟定劳动合同和集体合同制度实施规范;负责企业职工以及与机关事业单位建立劳动关系人员的省际间流动管理工作;拟定全区地方企业职工工资收入分配的调控政策和办法,指导和监督国有企业工资总额和企业负责人工资收入分配;组织落实最低工资标准;指导劳动标准制定工作;制定全区劳动关系调整的基本规则和劳动合同、集体合同制度的实施规范;参与区级劳动模范评定工作。

  完善全区国家机关及事业单位工资福利制度、政策和标准;研究制定地区津贴制度,完善艰苦岗位津贴制度;研究国家、省工资福利政策,协调、指导、监督行政审批科工资政策贯彻执行情况;负责事业单位分配制度改革有关政策法规的组织实施和指导工作;协调、指导全区国家机关及事业单位退休人员的管理服务工作。

  (三)规划财务科工作职责

  1、建立健全内部财务管理制度,规范财务行为。

  2、认真编制和执行预算,统筹安排各项资金,保障单位正常运转和各项业务工作的合理需要。

  3、严格遵循增收节支、精打细算、勤俭办事的原则,遵守财务管理制度和财经纪律。

  4、财务管理人员要严格执行《会计法》、《审计法》等有关法律法规,坚持原则,遵守制度,处理好每一笔财务帐目,理好财、管好钱、做好帐。

  5、财务管理人员要做到日清月结,每月向局长和分管副局长汇报一次上月财务收支情况,当好领导的参谋助手。

  6、规划财务科指导监督所属事业单位财务管理工作,每年对所属事业单位进行一次内部审计。

  7、大宗办公用品和固定资产采购按政府采购的有关规定办理。固定资产指定专人管理,防止资产流失。

  8、做好报表、统计信息工作。

  (四)就业促进与职业能力建设科

  1、负责督促落实就业培训和再就业培训工作,协调开展职业技能培训工作;

  2、负责督促落实就业再就业的各项政策;

  3、承办领导交办的其他工作。

  (五)社会保险科工作职责

  拟定全区机关企事业单位基本养老保险制度改革实施意见和发展规划并组织实施;拟定基本养老保险相关政策和管理办法;组织落实企业职工离退休政策;建立健全企业年金、职业年金备案制度;拟定养老保险社会化管理服务事业发展规划并组织监督实施;指导监督养老保险经办机构业务工作。拟定全区失业保险制度改革实施意见和发展规划并组织实施;拟定失业保险相关政策和管理办法;完善失业预警制度,拟定预防、调节和控制较大规模失业的政策;拟定并监督实施经济结构调整中涉及职工安置权益保障的政策;指导监督失业保险经办机构业务工作。拟定农村养老保险和被征地农民社会保障政策及发展规划并组织实施;会同有关方面拟定农村养老保险基金管理办法;拟定有关被征地农民社会保障措施的审核办法并监督实施;指导监督农村养老保险经办机构业务工作。

  拟定全区医疗、生育、居民保险制度改革实施意见和发展规划并组织实施;拟定医疗保险、生育保险、居民保险相关政策和管理办法;拟定机关事业单位补充医疗保险政策、指导企业建立补充医疗保险制度和管理办法;负责区直医疗保险、生育保险、居民保险、公务员医疗补助、军转干部、退休干部医疗费统筹的政策调整和监督检查;指导监督医疗、生育、居民保险经办机构业务工作。

  拟定全区工伤保险制度改革实施意见和发展规划并组织实施;拟定工伤保险相关政策和管理办法;负责区直机关事业单位职工工伤因病、非因工申请退休人员的劳动能力鉴定组织工作,指导监督工伤保险经办机构业务工作。

  (六)公务员管理科职责

  具体负责全区国家公务员、参照公务员法管理事业单位工作人员的考试录用工作;负责全区公务员和工勤人员工作目标考核办法及年度考核方案的制定并组织实施;负责全区公务员享受奖励表彰有关待遇的审核确认工作;负责公务员日常登记管理工作;负责全区聘任制公务员和参照公务员法管理事业单位工作人员的考核任免及登记管理工作;负责公务员信息库的管理工作;负责制定全区国家公务员教育培训计划并组织实施。

  (七)政策法规与监察科工作职责

  贯彻落实党和国家亚洲城手机版维护社会稳定方面的方针政策,监督检查全局劳动和社会保险法律法规的执行情况;负责政策法规的宣传教育和新闻发布;承办局机关法律事务;处理劳动和社会保险行政复议、行政诉讼案件;负责普法工作及劳动和社会保险法律咨询工作。

  (八)专业技术人员管理科职责

  1、负责大、中专毕业生初级专业技术资格评定工作;

  2、负责职称改革工作政策的贯彻落实和业务咨询。

  3、负责各系列、各专业申报高、中、专业技术职务任职资格材料的审查、推荐;

  4、为晋升高、中级专业技术资格的专业技术人员报送评审材料;

  5、负责事业单位工人技术等级考试报名工作。

  (九)调解仲裁与信访办公室工作职责

  贯彻执行国家和省、市劳动、人事争议调解仲裁法律、法规、规章、政策;执行劳动、人事争议调解仲裁工作的实施规范,处理劳动、人事争议调解仲裁工作;开展劳动、人事争议预防工作;依法组织处理有关劳动、人事争议及相关协调工作。

  拟定全区人力资源和社会保障信访工作规章制度和政策,监督、检查、指导全区人力资源和社会保障信访工作;负责受理、组织、协调、交办、转送、督办人民群众提出的有关人力资源和社会保障方面的信访事项。

  组织开展全区人力资源和社会保障政策与研究工作,承担机关有关规范性文件的合法性审核工作;监督检查相关政策法规执行及依法行政情况;组织开展相关行政监督检查;承担相应行政复议、行政应诉和行政处罚听证工作;承担相关法律法规和行政规章的培训、咨询服务和宣传工作及有关法律事务工作;承担有关执法人员培训考核及相关管理工作;审核行政处理和行政处罚程序及行为的合法性;审核行政许可项目的合法性;监督检查劳动人事和社会保险法律法规的执行情况,依法行使国家劳动人事监督检查权;制定劳动人事监督检查工作规范;指导、监督全区劳动人事和社会保障监督检查机构的工作;承办局机构法律事务,处理劳动人事和社会保险行政复议和行政诉讼案件;制定劳动人事和社会保险政策服务咨询机构的管理规则并组织实施;负责劳动人事和社会保险普法及法律咨询工作。贯彻执行国有企业职工工作时间、休息休假制度和女工、未成年工的特殊劳动保护政策。

  (十)人才交流中心科室职能

  1、负责人才资源开发和人才引进的有关事项;

  2、负责人才招聘、人才流动、人才培养工作;

  3、负责高层次人才引进和稳定政策的落实?;

  4、负责档案管理工作。

  (十一)行政审批科工作职责情况

  1、负责行政审批科区政府(含参照公务员法管理单位)公务员、工勤人员和区直事业单位工作人员退休、因病退休、退职审批。

  2、区直机关、事业单位增加工资及退休人员增加退休费审批。

  3、企业实行不定时工作制和综合计算工作时制及其它工作和休息的办法。

  4、职工跨地区调动工作的审批。

  5、企业年度工资总额计划核准及《企业工资总额使用手册》的发放。

  6、负责发放《就业失业登记证》办理和年检、审批困难人员缴纳社保费返点的认定。

  (十二)劳动保障监察大队工作职责

  1、宣传劳动保障法律、法规和规章,督促用人单位贯彻执行;

  2、检查用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况;

  3、受理对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的举报;

  4、依法纠正和查处违反劳动保障法律、法规或者规章的行为。

  (十三)医保中心基金监督科工作人员职责

  基金监督科为医疗保险经办中心内设重点科室,主要负责对定点医疗机构和定点药店的确定和管理,各种医疗费支出的审核,转诊转院的审批,异地安置、慢、特种病的确定与审批。医疗监督方面文字材料的起草、统计,分析医疗费支出的构成和预测,提出科学管理的方法。基金监督科现有工作人员七人,其中科长一人,工作人员六人。具体分工如下:

  (十四)医保中心稽核科工作人员职责

  负责进行网上支付审批,负责本科室所有票据稽核工作,负责对两定单位执行协议情况进行重点稽核稽查,负责参保单位和参保个人医疗费缴纳情况稽核,负责对经办内部执行医疗保险政策情况稽核

  (十五)医保中心特种病科工作人员职责

  进行生育保险的认定、审核工作,下到定点医疗机构核实参保人员身份;负责大中小学生、学龄前儿童及低保学生、学龄前儿童认定、宣传征缴工作;负责优抚对象的征缴工作。

  (十六)医保中心信息科人员工作职责

  1、负责中心电脑维护、网络维护及负责中心网络及数据安全策略的实施,保证中心网络安全畅通;

  2、负责中心两定医疗机构的网络连接、维护及网络安全的检查,保证两定医疗机构网络安全、畅通运行;

  3、负责全区基本医疗保险信息网络的管理维护和升级工作,指导全区医疗保险信息网络建设,保证网络运行畅通;

  4、负责服务器维护、备份、及故障排除。

  (十七)医保中心征缴科人员工作职责

  负责新参保报表信息修改及审核,认定报表修改信息,人员错误信息修改,人员挂失报表及程序登记,临时住院办理,参保数据报表,科室文件及公章管理

  (十八)医保中心办公室人员工作职责

  1、负责创建办公室内外事务性常规管理工作;

  2、负责财产登记、购置办公用品及中心需采买的各种物品与后勤管理工作;

  3、负责做好考勤考绩管理、卫生管理、节假日值班安排及办公用品的申报、领取、报修等管理工作;

  4、负责上级调研及检查接待、安排迎检等工作;

  5、负责来信来访人员的接待和处理;

  6、负责安排会议,做好记录和会务工作,做好上传下达等工作;

  7、负责审核各类起草文稿,草拟综合性规划、对外发文、报告、方案、汇报、总结和领导讲话等,处理相关文秘材料,做好文件、公文、函件的拟定、用印、收发、登记、保密、保管、督办和文书整理归档工作;

  8、负责电子文档规范管理,对每个发文和收文进行分类管理,对电子政务网上需办理的文件及时处理,对各种文件按规定范围及时报送;

  9、深入细致地做好医保宣传工作;

  10、按有关政策规定办理中心工作人员工资、专技人员职务评审及聘任工作;

  (十九)医保中心基金财务科职责

  搞好会计核算,认真编制并严格执行财务计划、预算、遵守各项收入制度、费用开支范围和开支标准,分清资金渠道,合理使用资金,保证按时把资金上缴财政专户。保证帐、物、款项相符,及时归档立卷。负责对银行存款、现金日记帐、库存现金、支票的核对。认真执行会计法,统计法和社会保险基金会计、财务和统计制度等职责。

  (二十)就业局办公室工作职责

  1、负责承办局领导的各项活动事宜。

  2、负责机关综合协调和政务运转工作。

  3、负责领导指定和会议决定事项的督办工作。

  4、负责会议组织、文电处理、秘书事务及接待联络工作。

  5、负责新闻宣传和信息工作。

  6、负责机关环境建设、行政、保卫、保密工作。

  7、负责干部的考核、任免、调配、奖惩及档案管理工作。

  8、负责人员编制、职工晋升工资、专业技术职务评聘及管理工作。

  9、负责离退休职工的日常管理工作。

  10、负责文件的收发、传阅、存档、保管工作。

  11、负责全区下岗失业人员档案管理工作。

  (二十一)就业局财务科工作职责

  1、年初根据区政府目标责任状,编制全年全区再就业资金的预算,并严格按照再就业资金的使用规定认真监督执行。

  2、努力学习和认真执行财务制度和政策规定,严格遵守财经纪律,保护国家财产安全。

  3、认真执行会计核算制度,准确及时地记账、算账、报账,做到账证、账账、账表相符。

  4、认真做账好财产清查,通过实地盘点,核对确定各种财产物资的实际结存数,以保证账实相符。

  5、负责财务档案的整理工作,保证财务账簿、凭证、报表等各项资料的完整。严格保管各种票证和现金,防火、防盗。

  6、加强会计监督,接受审计、财政等有关部门的检查,定期开局内部审计,防止违反财经纪律等现象的发生。

  (二十二)就业局基层工作管理科工作职责

  1、负责镇街劳动保障事务所工作人员的考核。

  2、负责制定公益性岗位动态管理制度、劳动保障服务员岗位职责、管理办法和考核细则。

  3、负责社区及农村劳动保障服务员的考核与统筹管理。

  4、负责公益性岗位人员工资核算及社保补贴核算。

  (二十三)就业局失业调控科职能与职责

  1、全区失业人员的普查工作。制定失业人员普查工作计划,按月到相关单位调取下岗失业人员明细。

  2、负责全区失业人员的统计工作。每月月初上报市劳动局失业调控办公室。

  3、全区失业预警工作方案的制定。指导各劳动保障所有续开展失业预警工作,有效控制本地城镇登记失业率的过快攀升,维护社会稳定。

  4、上报企业失业率及失业原因。

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(责任编辑:丁梅)